Traducción por Jorge Alatrista, Identidad Latina Multimedia.
La legislación sobre asistencia para el pago de préstamos estudiantiles, días de enfermedad remunerados y boletas de voto en ausencia se encuentran entre más de una docena de leyes que entrarán en vigor en Connecticut el 1 de enero del 2025.
Las leyes son aprobadas por la Asamblea General de Connecticut durante la sesión legislativa de cada año o en una sesión especial. Por lo general, entran en vigor el 1 de enero, el 1 de julio o el 1 de octubre.
A continuación, se detallan algunas de las nuevas leyes que se implementarán cuando comience el próximo año.
Días de enfermedad remunerados
La legislación aprobada en 2024 amplía la ley de licencia por enfermedad remunerada de Connecticut a partir del 1 de enero, al aplicarla a más empleadores y ampliar la definición de “miembro de la familia” y las circunstancias que califican para el tiempo de enfermedad.
A partir del 1 de enero del 2025, los empleadores con al menos 25 empleados deberán ofrecer días de enfermedad remunerados. Ese número de empleados se reducirá a 11 en 2026 y luego a uno el 1 de enero de 2027.
Los trabajadores de temporada (aquellos que trabajan 120 días o menos en cualquier año) seguirán en gran medida exentos.
Los empleados pueden usar el tiempo de enfermedad para cuidar a un miembro de la familia, y la ley amplía la definición de “miembro de la familia” para incluir a un hermano, padre, abuelo, nieto o una persona cuya “asociación cercana el empleado demuestre ser equivalente a esas relaciones familiares”.
Anteriormente, la ley solo cubría el cuidado de niños y cónyuges.
Además, la nueva ley cubre a los empleados que usan la licencia por enfermedad debido al cierre de su lugar de trabajo o la escuela o lugar de atención de un miembro de la familia debido a una emergencia de salud pública, y cuando un empleado o miembro de la familia se considera en riesgo para los demás después de haber estado expuesto a una enfermedad contagiosa.
Cambios en la solicitud de voto en ausencia
Una nueva ley requiere que las solicitudes de voto en ausencia estén claramente marcadas con el año específico para el que son válidas, y prohíbe que se distribuyan o utilicen solicitudes y papeletas sin el año indicado en ellas. La ley también establece normas más estrictas para las solicitudes de voto en ausencia, prohibiendo a los secretarios municipales entregar a una persona cinco o más solicitudes de voto si la fecha en que las solicita es 90 días o más antes de que se emitan los votos en ausencia para esa elección.
Las normas actualizadas surgen de un escándalo de votos en ausencia en Bridgeport, donde un juez ordenó a la ciudad que repitiera sus elecciones primarias para alcalde de 2023, entre el alcalde Joe Ganim y su oponente John Gomes tras acusaciones de fraude en el voto en ausencia.
A principios de este año, los fiscales de Connecticut también acusaron a varios operadores políticos de Bridgeport de abusar del sistema de voto en ausencia, durante las primarias Demócratas de 2019 para alcalde de la ciudad.
Reforma del cuidado de ancianos
Una ley de amplio alcance que reforma la industria del cuidado de ancianos requiere que, a partir del 1 de enero el Departamento de Servicios Sociales (DSS) debe desarrollar y mantener un registro de proveedores de atención domiciliaria en línea, para ayudar a los consumidores a encontrar trabajadores que tengan el dominio y las habilidades lingüísticas correctas.
Históricamente, las personas en el programa Medicaid del estado que buscan atención en el hogar, han recibido una carpeta con páginas impresas que en muchos casos contenían información obsoleta sobre los empleados. Otras partes de la ley ya se han implementado, incluyendo un requisito de que el DSS y el Departamento de Salud Pública publiquen enlaces destacados a un sitio web federal, los cuales utilizan un sistema de calificación de cinco estrellas para comparar hogares de ancianos y un requisito de que los trabajadores de atención domiciliaria usen insignias con su nombre y foto durante las citas con los clientes.
Deuda forzada
Una nueva ley busca proporcionar un recurso a las víctimas de “deuda forzada”, la cual es una deuda que se incurre en nombre de una persona bajo coacción, intimidación o amenaza de fuerza, generalmente por parte del excónyuge o pareja de la víctima.
La ley requiere que cuando una persona reclama que su deuda fue forzada y proporciona documentación, las entidades de cobranza deben pausar la cobranza de esa deuda durante al menos 60 días, mientras revisan la reclamación de la persona.
Si una entidad de cobranza decide dejar de cobrarle a una víctima y previamente había dado información negativa sobre esa persona a una agencia de crédito, el cobrador está obligado a decirle a la agencia que elimine esa información.
Si un tribunal determina que la deuda fue forzada, la persona que la causó puede ser considerada responsable ante la agencia de cobros por la deuda total, así como ante la víctima por los honorarios legales.
Reembolso de préstamos estudiantiles del empleador
La ley actual de Connecticut permite a los empleadores recibir un crédito fiscal por realizar pagos de préstamos estudiantiles calificados en nombre de un empleado. La nueva legislación amplía la elegibilidad al aplicar la ley a todos los préstamos estudiantiles, en lugar de solo a los préstamos emitidos por la Autoridad de Préstamos Suplementarios para la Educación Superior de Connecticut.
¿Qué tema te gustaría que expliquemos? Haznos saber: ExplainThis@ctmirror.org.