Durante la sesión legislativa de 2024, la Asamblea General de Connecticut amplió la ley estatal de días de tiempo pagado por enfermedad aplicándola a más empleadores y ampliando la definición de “miembro de la familia” y las circunstancias que califican.
Connecticut promulgó por primera vez el tiempo pagado por enfermedad en 2011, pero la ley solo se aplicaba a empleadores con al menos 50 trabajadores en ocupaciones específicas de venta minorista y servicios.
La ley de 2024 es una ampliación de esas directrices de 2011. Esto es lo que debe saber sobre cómo ha cambiado la ley.
¿Quién estará cubierto por la ampliación de 2024?
A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores con al menos 25 empleados deberán ofrecer días de tiempo pagado por enfermedad. Ese recuento de empleados se reducirá a 11 en 2026 y luego nuevamente a uno el 1 de enero de 2027.
Los trabajadores estacionales (aquellos que trabajan 120 días o menos en cualquier año) seguirán en gran medida exentos.
La ley no exige tiempo libre adicional en los lugares de trabajo que ya ofrecen 40 horas de tiempo libre pagado, independientemente de si se clasifica como vacaciones, días personales o tiempo de enfermedad.
¿Cómo se acumula el tiempo pagado por enfermedad según la nueva ley?
Los empleados acumularán una hora de tiempo pagado por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año. Los empleadores pueden proporcionar a sus trabajadores más tiempo libre o permitirles acumularlo a un ritmo más rápido si así lo desean.
¿Para qué se puede utilizar el tiempo pagado por enfermedad?
Los empleados pueden utilizar el tiempo pagado por enfermedad para responder a las necesidades de salud física y mental de ellos mismos o de sus familiares.
Las circunstancias elegibles incluyen recuperarse de una enfermedad, lesión o condición de salud; atención o cuidados preventivos de la salud física o mental; y atención médica y psicológica tras violencia familiar o agresión sexual.
Los empleados también pueden utilizar el tiempo pagado por enfermedad para un día de salud mental, que se define como un día durante el cual un trabajador atiende a su bienestar emocional y psicológico.
Y la nueva ley permite que se utilice el tiempo cuando un funcionario público ordena el cierre del lugar de trabajo del empleado o de la escuela o lugar de cuidado de un familiar debido a una emergencia de salud pública, y cuando se considera que un empleado o familiar está en riesgo para otros después de haber estado expuesto a una enfermedad transmisible.
¿Quién se considera “miembro de la familia” según la nueva ley?
“Miembro de la familia” se define como el cónyuge, hermano, hijo, padre, abuelo o nieto de un empleado. La ley permite que también cuenten las personas relacionadas con un empleado cuya “estrecha asociación que el empleado demuestra ser equivalente a esas relaciones familiares”.
Según la anterior ley de tiempo pagado por enfermedad, sólo los hijos y los cónyuges se incluían en la definición de “miembro de la familia”.
¿Qué pasa si necesito una licencia médica prolongada?
Los empleados de Connecticut que necesitan un tiempo libre prolongado en el trabajo pueden calificar para una licencia con protección laboral y reemplazo de ingresos, pero están disponibles bajo programas separados de la ley de días de enfermedad remunerados de Connecticut.
La licencia con protección laboral ha estado disponible en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar de Connecticut desde la década de 1990, aunque el programa se amplió en enero de 2022, mientras que la Autoridad de Licencia Pagada de Connecticut administra el reemplazo de ingresos desde diciembre de 2021.
Los eventos de vida que califican para ambos programas son: el nacimiento o adopción de un niño, una condición de salud grave (sufrida por el empleado o un miembro de la familia), una donación de órganos o médula ósea y circunstancias relacionadas con el servicio en las fuerzas armadas de un miembro de la familia.
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